4 signes d’une mauvaise dynamique de groupe

Pourquoi certaines sessions de brainstorming sont-elles extrêmement productives alors que d’autres tombent complètement à plat ?

Nicole Lipkin, psychologue clinicienne, explique dans son livre “What Keeps Leaders Up At Night” que tout dépend de la conformité au groupe. Lorsque les managers sont capables de maintenir une culture saine et positive au sein de leur organisation, cela peut déboucher sur des résultats formidables. Quand, au contraire, une dynamique de groupe s’avère contre-productive, il peut être difficile de remettre l’équipe sur la bonne voie.

“Les managers qui s’aperçoivent que la productivité d’une équipe se dégrade doivent intervenir immédiatement”, écrit l’experte. Malheureusement, “il arrive souvent que le manager ne se rende pas compte du problème car il s’est lui aussi conformé au groupe.”

Les quatre facteurs qui impactent la conformité au groupe sont :

  1. La concurrence devient trop sérieuse.
  2. Il existe une trop grande loyauté envers un groupe en particulier.
  3. L’effort individuel n’est pas reconnu.
  4. L’un des membres a une attitude négative.

Pour aller plus loin :

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