Année 2012

Bonnes résolutions, nouveaux défis, changements, risques, prédictions, RH 2.0, RH du futur…

L’année 2012 s’annonce pleine de challenges à relever par les ressources humaines qui devront faire face à de nouveaux défis. Nouveaux défis? Oui et non. Révolution? Certainement pas. Evolution? Assurément!

Un certain nombre de défis ont été identifiés dans le but de mettre en place des actions efficaces. Nous avons mis en place des programmes, modélisé des processus, développé des marques employeur, fidélisé les collaborateurs, parlé de génération Y… Oubliez l’idéal RH dans une stratégie mais optez pour une démarche d’amélioration, une démarche de création de valeur où l’innovation et la fierté que procure la réussite face à l’échec en sont les moteurs.

Osons des choses : plus d’anticipation, plus d’humain, plus de communication, plus de relations….plus de sens!

Deloitte identifie les 10 tendances du capital humain pour 2011 – 2012 :

  • Décisionnel RH : le nerf de la guerre;
  • Les RH « in the cloud » : une évolution inévitable;
  • D’ascensionnelles à multidimensionnelles : les carrières des cadres ne prennent plus le même chemin !
  • Marchés émergents : l’avant-garde de la croissance et de la gestion des talents;
  • Les leaders de nouvelle génération : de nouveaux profils pour gérer la relève;
  • La gestion des talents : les nouveaux défis;
  • Les Directeurs des Opérations RH s’invitent dans l’organigramme;
  • Réussir dans un monde réglementé : pouvoir gérer les risques, à tout moment;
  • La main d’œuvre contingente : un segment de talents essentiel pour l’entreprise élargie;
  • Leadership collectif : faire en sorte que les organisations travaillent ensemble.

Le rapport complet ici.

L’année 2012 coïncidera pour www.e-rh.ch avec une pause de 4 mois et reviendra avec du contenu efficace d’ici avril 2012. Belle et heureuse année 2012 à tous.

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