3 Valeurs Clés Pour Réussir
Voilà près de 5 ans que mon aventure entrepreneuriale a débuté dans la Tech RH. Plus de 500 RRH et DRH plus tard, et quelques frayeurs pour notre entreprise, certains schémas se dégagent. Des hauts e...
Category Archives: Case Study
Ce n’est pas parce que tu as raison, que moi j’ai tort
Ce n’est pas parce que tu as raison, que moi j’ai tort. C’est juste que tu n’as pas le même point de vue que moi. Publié le 8 février 2017, par Stephan COMELLI
Se déclarer malade à la suite de son licenciement
Suite à son licenciement, un collaborateur se fait porter pâle. Les rapports de travail sont-ils prolongés automatiquement? Par Marianne Favre Moreillon, 7 mars 2017 Liberté de résiliation Conforméme...
Les pratiques managériales les plus innovantes du monde
Audace, inventivité, souplesse, authenticité… Tout le monde s’accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d’innovation, on pense stratégie, offre, or...
ROI of investing in People?
Articulating the return on investment (ROI) of People Practices is extremely challenging. Unlike other departments in the organization, the output of the People Team isn’t as directly tied to busines...
Tests de valeurs et motivations
RH : troquez vos tests de personnalité contre des tests de valeurs et motivations ! “Bonjour, je m’appelle Marc-Olivier et je suis un utilisateur assez intensif de tests psychométriques. ...
How to manage your email inbox?
It’s easy to let your inbox get out of control! By Libby Kane, Oct. 9, 2016. We’ve all been there: staring at line after line of emails that probably-no-definitely need a response, receiv...
Business Performance And The Validation Of HR
New Research Links HR Best Practices with Better Business Performance By the time the second industrial revolution ended in 1914, we as a society had begun to harness the power of machines to drive p...
Was bedeutet Agilität in der Praxis?
Was bedeutet Agilität in der Praxis? Was macht eine agile Organisation aus und wie wird ein Unternehmen agil? Thorsten Heilig, Personalchef der Daimler-Tochter Moovel, erläutert im Interview, wie Unt...
Stop Asking Candidates About Their Current Salary
Google’s Laszlo Bock to hiring managers: There are fairer ways to determine compensation. By Jessica Stillman Contributor, Inc.com @EntryLevelRebel Back on April 12th, a.k.a. Equal Pay Day, my ...