La génération Y n’existe pas!

Vouloir créer un lien biunivoque entre une tranche d’âge et un ensemble de comportements relève de la manipulation sociale au sens où Pierre Bourdieu la définissait : « l’âge est une donnée biologiqu...

Le CV, c’est kitsch!

Airbus Group s’attelle à la digitalisation de ses processus de production, mais aussi de ses ressources humaines. Sans langue de bois, Thierry Baril, le DRH du groupe, explique vouloir dépasser les p...

RH au bout du monde

Ils ont étudié et travaillé dans les Ressources Humaines en Europe avant de partir à l’autre bout du monde. Ils sont partis pour des raisons différentes : temporairement dans le cadre d’une mission o...

DRH à 28 ans

Il est devenu assez courant de quitter le poste de DRH pour prendre celui de DG mais l’inverse est plus rare. Quelles sont les raisons pour lesquelles l’on devient DRH et pour lesquelles l’on ne le r...

Giving feedback to super stars in your team

By Jappreet Sethi, May 15, 2014. Over the years I have met scores of senior executives, one question that I would get from them every year would be – “ What’s the best way to give feedback to my supe...