Ces entreprises qui “soignent” leurs salariés

En agissant sur le cadre de travail, les modes d’organisation ou les relations en interne, des entreprises misent sur le bien-être au travail. Salle de sport, massages et management à l’écoute… permettent d’abord de mieux résister au stress du quotidien.

Certaines entreprises prennent des initiatives pour favoriser le mieux-être de leurs salariés. Au-delà de la philanthropie, ces attentions seraient-elles devenues nécessaires à la performance ?
“Aujourd’hui, la culture de l’immédiateté s’est imposée, analyse Isabelle Marcé, DRH du cabinet de conseil Octo Technology. La réactivité très forte qu’on attend des collaborateurs est un facteur de stress important. Leur offrir du bien-être au travail est une façon de compenser le stress induit par la tendance du ‘toujours connecté’ imposée aujourd’hui.”

L’article en question, publié par lexpress.f, aborde les points suivants :

  • Bien dans ses baskets = adaptable.
  • Sport et équilibre.
  • Travailler comme chez soi…
  • … en chaussettes.
  • Des attentions peu coûteuses…
  • … mais appréciées.
  • Tisser du lien.
  • Des réponses managériales.
  • Lever les peurs.
  • Proximité du n+1..
  • … et du P-DG.
  • Génération Y : des demandes spécifiques.
  • Ouvrir sur l’extérieur.

Des études Anglos- saxonnes quantifient d’ailleurs le retour sur investissement des politiques de bien-être au travail : réduction de l’absentéisme de 9,3%, diminution du stress de 14%, chute du turn-over de 25%. En d’autres termes, ces politiques représentent un véritable levier d’autonomie et de performance des collaborateurs.

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