Infobésité – L’enjeu n’est pas fondamentalement une question d’outils ; c’est un changement de culture qu’il faut opérer.

Manpower a publié en septembre 2011  une analyse concernant “l’infobésité” et le “Bien-être au travail & performance”  en décrivant le cas de la société Canon.

La gestion du stress dans les grands groupes est un sujet de plus en plus préoccupant pour les dirigeants. Pour les sociétés dont le cœur de métier est l’innovation de pointe, au sein desquelles les salariés des pôles R&D sont souvent soumis à des exigences temporelles et financières élevées, la vigilance est particulièrement forte. Pour lire la suite

Il est intéressant de prendre connaissance de la charte de Canon “travailler mieux” contre les risques psychosociaux.

Source : Manpower et Canon, Septembre 2011

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