Ressources humaines, 14e édition

Le grand classique de référence en gestion des ressources humaines, revu en 2013, qui a séduit plus de 60 000 lecteurs depuis sa première édition.

La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l’approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l’emploi, l’investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, l’aménagement des temps, les relations sociales, la communication, l’implication, l’audit social sont désormais des facteurs clés du succès de l’entreprise et de la création de valeur. La fonction ressources humaines concilie désormais performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Aujourd’hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. Le management des ressources humaines devient stratégique et international. Actuel, concret, illustré d’exemples, fruit de relations étroites avec les DRH, les professionnels et les enseignants français et étrangers, cette 12e édition propose une vision d’ensemble de la fonction et du management des ressources humaines.

Cette nouvelle édition de août 2013, entièrement refondue, en propose une vision concrète et actuelle, au plus près des besoins des entreprises.

Table des matières :

  • Le développement de la gestion des ressources humaines.
  • Les missions de la fonction Ressources humaines.
  • L’organisation de la fonction.
  • Les femmes et les hommes.
  • Emplois, métiers et compétences.
  • Les politiques de l’emploi.
  • La politique de rémunération.
  • Les composantes de la masse salariale.
  • La fixation du salaire.
  • Formation et développement des compétences.
  • Santé, sécurité et bien-être au travail.
  • Le management du temps de travail.

Acheter ce livre sur amazon

Pin It

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *