Nous passons un tiers de notre vie au travail, autant en faire quelque chose ! Des structures hiérarchiques peu agiles, des horaires de travail rigides,
Tag: Culture
Un climat d’entreprise positif
Par Patrick Bouvard, le 14/12/2014, rhinfo. Il y a deux manières d’aborder la question… de ce qui fait un climat positif dans une entreprise : Soit
Why we should all start work at 10am?
Sleep deprivation is a real problem in modern workplaces, and it’s never more obvious than at the end of the year. Look around you –
Stop Emailing So Much
The feeling of needing to respond to work emails immediately stresses people out. By Frank Kalman, december 12, 2014 This is why, for the most
Susciter l’engagement des collaborateurs…
… Facile à dire ! Les analyses le prouvent, l’engagement des collaborateurs en entreprise est la clef des entreprises dynamiques et florissantes. Alors que tout
Your Company Is Not a Family!
When CEOs describe their company as being “like family,” we think they mean well. They’re searching for a model that represents the kind of relationships
The 3 Components of Corporate Culture
Changing corporate culture is a very difficult task. However, it can be done with time and dedicated energy. Today’s reader raises a good question about
T’as le working dress-code, ou tu l’as pas
L’habit ne fait pas le moine et pourtant…L’image d’une entreprise peut dépendre entre autres du style vestimentaire de ses salariés. Qui ne s’est jamais demandé
Qui sont les DRH du CAC 40 ?
Homme, 50 ans, issu d’une école de commerce, mais relativement dépourvu d’expérience RH : c’est le DRH-type du CAC 40. Les chiffres montrent que ces
La méthode Scrum : remotiver et responsabiliser les salariés
Pour remobiliser les équipes autour d’un projet commun, la méthode Scrum propose aux salariés de s’auto-organiser. Un management agile qui mise sur la responsabilisation. Retour